Kuumem kui kunagi varem: blockchaini arendaja tööturu olukord ja mida see meile võib öelda

Detsembris avaldas LinkedIn oma 2018. aasta USA esilekerkivate töökohtade aruande ja üllataval kombel (vähemalt meie jaoks) nimetati „Blockchaini arendaja” Ameerika Ühendriikide esilekerkiva okupatsiooni edetabelisse, ainuüksi 2018. aastal on vapustav 33-kordne kasv. Ehkki need uudised on julgustavad kõiki ahela ökosüsteemiga seotud inimesi, ei ütle see meile midagi, mida me veel ei teadnud. Tegelikult tekitab see rohkem küsimusi kui vastuseid: Millised tööstused palkavad blockchaini arendajaid? Kus need töökohad täpselt on? Kui suured organisatsioonid palkavad? Milliseid oskusi blockchaini arendajal vaja on? Ja millised on kõige populaarsemad protokollid?

Esprezzos uurime pidevalt plokiahela maastikku, et luua parimaid arendaja tööriistu ja välja mõelda, kuidas anda need inimestele, kes neid kõige innukamalt kasutavad. Otsustasime viia läbi oma uuringu, uurides põhjalikult ettevõtteid, kes rakendavad blockchain-tehnoloogiaid. Nii et meil oli paljudele viisidele vaja neile küsimustele vastata ja täna tahaksime jagada oma järeldusi.

Ülevaade

Selles uuringus üritasime saada ülevaate, millist tüüpi ettevõtted liiguvad aktiivselt plokiahela ruumi võrreldes planeerimise ja uurimisetappidega. Arvasime, et sellise tegevuse hea mõõtmine on kavatsus palgata spetsialiste, kes on võimelised ehitama blockchain-tehnoloogiaga. Pärast andmete kogumist jaotati need organisatsioonid nelja põhikategooriasse: ettevõtte suurus, asukoht, majandusharu ja milliseid plokiahelaid nad kasutada soovivad.

Meetod

Et tuvastada ettevõtted, kes on valmis integreerima blockchain-tehnoloogia oma äriprotsessidesse, vaatasime läbi aktiivseid töökuulutusi populaarsetel värbamisveebisaitidel, sealhulgas LinkedIn, tõepoolest, Glassdoor, Angel List ja ZipRecruiter. Töökuulutus pidi sisaldama terminit „arendaja“ või „insener“ ning plokkidena pidi üles loetlema ühe oskuse (kas „nõutav“ või „soovitud“). Postitusi, millel on „blockchain” ainult räsimärgina või ilma ametijuhendis eraldi nimetamata, ei lisatud.

Meie uurimistöö keskendus ainulaadsetele ettevõtetele; kui üks ettevõte postitas mitu plokiahela arendaja töökohta, siis kaasati ainult üks. Näiteks oli American Expressil Zip Recruiter postitatud üle 30 töökoha vaneminseneriks - plokiahelaks; me arvestasime seda ainult üks kord.

Vaatluse all olevate ettevõtete hulka kuuluvad blockchain-infrastruktuuri pakkujad, krüptovaluutaga tegelevad ettevõtted koos paljude erinevate tööstusharude ettevõtetega. Liigitasime ettevõtted majandusharude kaupa globaalse tööstusstandardi standardi järgi, välja arvatud kategooria „Blockchain and Cryptocurrency” - kategooria, mille lõime selleks, et selle areneva tööstusharu ettevõtteid täpselt arvestada.

Mõned töökohad postitati värbajate kaudu ja oleme teinud vajalikud muudatused, et võimalusel saaksime dubleerimist vältida. Kui andmed konkreetse tööstuse ja kliendiühingu suuruse kohta polnud kättesaadavad, jätsime need mõõdikud uuringust välja.

Tulemused on olemas!

Uuringu käigus tuvastasime 367 ainulaadset ettevõtet, kelle aktiivsed töökuulutused vastavad ülalkirjeldatud kriteeriumidele.

Suurus

367 ettevõttest 321 esitas andmed ettevõtte suuruse kohta.

Uuringus osalenud ettevõtetest oli 67,6% -l 1–50 töötajat, 14,6% -l 51–500 töötajat ja 17,8% kuulus ettevõtete kategooriasse 50–10 000 töötajaga.

Väikeste ettevõtete domineerimine annab tunnistust sellest, et oleme ikka veel plokiahela revolutsiooni algusaegadel. Paljud väikeettevõtted soovivad häirida väljakujunenud tööstusi. Väikestel ettevõtetel võivad olla mõned eelised, sealhulgas võime kiiremini ja suurema riskitaluvusega liikuda suuremate organisatsioonide ees, kellel on aastakümneid andmeid või protsesse ja bürokraatiat.

Asukoht

367 ettevõttest 364 edastas asukoha andmeid.

Valdav enamus ettevõtteid asub Ameerika Ühendriikides (86,5%), järgnevad Suurbritannia 3,6% ja Kanada 2,5%. Silicon Valley juhitud Ameerika Ühendriigid on endiselt areneva tehnoloogia jõud, kaasa arvatud plokiahelad. Meie leiud on osaliselt vastuolus Deloitte 2018. aasta ülemaailmse plokiahela uuringu tulemustega, milles öeldakse:

"72% küsitletud ettevõtetest võtab praegu tööle või võtab tööle sellel kalendriaastal plokiahela kogemusega töötajaid (ehkki siin USA-s ainult 45%)"

See erinevus on tõenäoliselt tingitud asjaolust, et meie küsitletud värbamisveebisaidid asuvad peamiselt USA-s ja on mõeldud peamiselt ingliskeelsetele.

Tööstused

367 ettevõttest 364 edastas andmed selle tööstuse kohta.

Tööstusharud hõlmasid laia valikut - 3 parimat olid infotehnoloogia (45,5%), finantsteenused (23,4%) ja professionaalsed teenused (8,7%).

Meie suureks üllatuseks tulid Blockchaini ja Cryptocurrency ettevõtted madala 3,5% -ga kõigist töökuulutustest. ICOData andmetel teenis 2018. aastal 1 257 ICO üle 7,8 miljardi dollari. Võib arvata, et ettevõtted, kes on ICO-d, liituksid kogu selle rahaga blockchain-inseneride palkamisega. Mis tekitab küsimuse: kes täpselt toodet ehitab?

Deloitte'i uuring toob vastused küsimusele välja mitu takistust blockchain-tehnoloogia kasutuselevõtul,

Millised on teie organisatsiooni tõkked blockchain-tehnoloogiasse investeerimisel?
- regulatiivne 39%
- rakendamine (vanade süsteemide asendamine) 37%
- Ettevõttesiseste oskuste / mõistmise puudumine 28% ”

Regulatsiooni osas on majanduskasvu soodustavate ja selgelt määratletud õigusaktide puudumine paljude rahahaldurite jaoks takistuseks süstimisel vajaminevat kapitali uuendajatesse, kes ehitavad meile aluse, mille pani aluse esimesele krüptoprojektile, mis algas eelmise kümnendi lõpp.

Pärandsüsteemide väljavahetamise mõte võib takistada ettevõtteid tõsiselt kaalumast blockchain-tehnoloogiat, eriti neid ettevõtteid, millel on aastakümnete pikkuseid andmeid ja kes on olemasolevatesse äriprotsessidesse märkimisväärselt ressursse investeerinud. Blockchain ei peaks tingimata asendama terveid pärandsüsteeme.

„Saame aidata levitatud tehnoloogiaga pärandsüsteeme täiustada, et luua turvalisem ja läbipaistvam andmekogum erinevate ärivõrkude jaoks,“ ütleb Esprezzo tegevjuht Remy Carpinito. "Rakenduse andmete tükid liiguvad pigem täielikuks asendamiseks plokiahelas, mitte kõik andmed peaksid plokiahelas elama".

Ettevõttesiseste oskuste puudumine või blockchainist arusaamine suurendab vajadust hariduslike ressursside järele. Praegu pole lihtsalt nõudluse rahuldamiseks piisavalt arendajaid, kellel oleks blockchain-kogemusi. Isereguleeruvad, tööstusharuspetsiifilised liidud ja organisatsioonid kärbivad (näiteks Enterprise Ethereumi liit, Blockchain in Transport Alliance, Synaptic Health Alliance ja Trusted IoT Alliance) ning nende kasv peaks jätkuma. Üks potentsiaalseid lahendusi kogenud plokiahela arendajate puudusele ja rentimisega kaasnevate suurte kulude vähendamine on blockchaini vahetarkvara tarkvara kasutamine. See ei saa mitte ainult märkimisväärselt vähendada tagapõhja rentimise vajadust, vaid aktiveerida ka olemasolevad arendajad, kes on juba organisatsiooni osa.

Blockchain

367 ettevõttest määras 87 (23,7%) nime järgi plokiahelat.

Selle alamhulga hulgas oli kõige enam nõudlust Ethereum, kas kas eraldi või 36,8% või koos ühe või mitme plokiahelaga (64,3%). Teiseks tuli Hyperledger, kokku 35,6% ja individuaalselt 14,9%. Bitcoin, see, millest see kõik alguse sai, sulges esikolmiku kokku 12,6% ja 6,9% individuaalselt. Ethereumi populaarsus võib tuleneda laialdast tähelepanu pälvinud tänu staatusele valitud aruka kontaktplatvormina, peamiselt ICO sümboolika väljaandmiseks.

Linuxi fondi privaatne plokiahel Hyperledger oli ettevõtete seas populaarsem, kuna nad eelistavad enamiku avalike plokiahelate toimimiseks tavaliselt lubadega võrke, mis ei vaja ulatuslikku kaevandamisvõimsust.

Teatav segadus tööotsijate seas ilmnes avaldustes, nagu näiteks „teadmised Ethereumist ja muudest vajalikest Bitcoini-laadsetest plokiahelatest”. Veel kord rõhutatakse vajadust juurdepääsetava, põhilise hariliku ahelahariduse järele.

Järeldus

Selle uuringu käigus tuvastatud 367 ettevõtte hulgas analüüsisime 800 pluss ainulaadne töökuulutus keskmise palgaga 100 000 dollarit, mis moodustas nende tööandjate palgakuludest üle 100 miljoni dollari. Nõudlus kvalifitseeritud plokiahela arendajate järele kasvab jätkuvalt, kuna üha rohkem ettevõtteid võtab kasutusele plokkside tehnoloogia. Isegi praegusel palgatasemel ületab nõudlus puudujäägi, mis tõenäoliselt suurendab tööandjate palku ja kulusid. Kuna ülikoolid ja õppeorganisatsioonid kogu maailmas tutvustavad uusi blokeerunud õppekavasid, siis läheb aastaid enne, kui neid programme poleeritakse ja tööturule jõuab uus partii kvalifitseeritud spetsialiste. Need õppekavad võivad olla ka väljakutseks, et pidada sammu kiiresti areneva tehnoloogiaga.

Palkamine ise pole mitte ainult kulukas protsess, vaid ka pikk; Tööks sobiva inimese leidmine võtab aega. Kellegi leidmine, kellel on sobivad oskused, on vaid pool võitlust, et meeskonnad saaksid kandidaati tõhusalt töötada, peab see ka kultuuriliselt sobima. Väga vähesed uued rentnikud toodetakse kohe täisvõimsusel, pardalevõtmine, sisemiste protsesside õppimine ja meeskonna dünaamika mõistmine võtab kõik aega. Nagu iga tegevjuht teab, on aeg raha. Teekaardi eesmärkide saavutamise tõhusus ja kiirus võivad olla edu ja ebaõnnestumise erinevus, eriti väiksemate ettevõtete seas.

Tehnoloogia elutsüklis on blockchain alles lapsekingades, seda uurivad ja rakendavad varased kasutuselevõtjad ja tehnoloogiajuhid. Oleme alles hakanud nägema reaalse maailma juhtumianalüüse, mida saab kasutada investeeringutasuvuse ja investeeringute õigustamiseks, ehkki paljud ettevõtted on hakanud uurima, kuidas nad saaksid seda potentsiaalselt maailmas muutuvat tehnoloogiat rakendada. Ja nagu meie uuringud näitavad, investeerivad ettevõtted talentidesse, et ehitada blockchain-lahendusi.

Blockchainil on potentsiaal mõjutada oluliselt ümbritsevat maailma ja paljuski muuta see revolutsiooniks. Pakutavad parandused pole mitte ainult ökonoomsed, vaid ka sotsioloogilised. See võib muuta seda, kuidas tulevased põlvkonnad tajuvad selliseid põhimõisteid nagu usaldus ja eneseidentiteet. Ja kuigi me spekuleerime blockchaini soodsa olemuse üle kõigil elualadel, jäävad selle tehnoloogia paljud eelised suuresti avastamata. Plokiahela arendamise eesliinil tehtavaid edusamme ajavad edasi arendajad ja tehnoloogid, kes soovivad uurida sageli kaardistamata territooriumi. Need isikud toovad ainulaadse vaatenurga täiesti ainulaadsele uuele tehnoloogiale; pangem plokkkett võimalikult paljudesse kätesse!

Esprezzo kohta

Esprezzo mobiili- ja veebiarendusplatvorm ja tööriistad võimaldavad arendajatel ja organisatsioonidel kiiresti luua nutikamaid, kiiremini plokiahelaga integreeritud rakendusi ja kasvatada oma järgmise generatsiooni ettevõtteid. Aitame klientidel ja arendajatel mõista, kus, millal ja milliseid andmeid on mõistlik detsentraliseeritult säilitada. Hariduse ja kasutajasõbralike tööriistade kaudu on meie eesmärk muuta blockchain-tehnoloogia integreerimine uutesse või olemasolevatesse ärirakendustesse juurdepääsetavaks, ilma et oleks vaja detsentraliseeritud serverite haldamiseks palgata uut blockchaini arendajate või kogenud taristuinseneride meeskonda.

Lisateabe saamiseks külastage Esprezzo veebisaiti ja registreeruge e-posti värskenduste saamiseks. Liituge kindlasti meie meililoendiga, kui soovite kandideerida suletud arendaja beetaprogrammi!

Kas teil on küsimusi või tagasisidet? Liituge Esprezzo kogukonnaga ja võtke meiega ühendust:

Diskussioon | Twitter | Reddit | Telegram | Facebook | LinkedIn | GitHub