Ettevõtjad on tulevased professorid, kas Aafrika on selleks valmis?

Üllatav on näha, kui keegi Tansaanias soovib alustada uut ettevõtet, lendavad nad kiiresti Dubaisse või Hiinasse, selle asemel et minna meie akadeemilistesse asutustesse - dr Hassan Mshinda.

Hiljuti jagasin oma sotsiaalmeedia lehtedel hashtagi # 100DaysOfKnowledge kaudu erinevaid videoid globaalsete liidrite ja muutuste tegijate kohta, kus ma õppin nende reisidelt ja kogemustelt. Olen kuulanud, kuidas globaalne haridussüsteem maailma muudab ja kuidas akadeemilistel asutustel on selle toimimisel ülioluline roll. Mida saavad Aafrika akadeemilised asutused teha? Arvan, et seda peaksime tegema.

  1. Akadeemilise institutsiooni muutuv roll

Kui enamik Aafrika ülikoolidest on endiselt teise põlvkonna ülikoolides kinni, siis arenenud põhjaosa ülikoolid võtavad 21. sajandi ja globaalse majanduse nõudmistele vastavate teadmiste edasiandmisel kasutusele innovatsiooni ja tehnoloogia.

Arenenud riikide akadeemilised institutsioonid on välja kujunenud; õppejõu roll on asendatud valdkonna asjatundjate ja edukate ettevõtjatena, keda nimetatakse treeneriteks, üliõpilastest on saanud juhendajad (asutajad) ja ettevõtlusest on pärast akadeemilist ja teadustööd saanud hariduslike eesmärkide kolmas komponent.

Nüüd on tavaline kuulda inimesi nagu Google'i tegevjuht Eric Schmidt või Steve Blanki Berkeley, Stanfordi, Harvardi, IE ärikooli jt juhtimis- või ettevõtlusklassi hõlbustava lahja startup-liikumise asutaja. Kas see võib juhtuda Aafrikas? Kas me saame seda rohkem teha? Kas meie ülikoolid ja tööstuseksperdid (edukad ettevõtjad) saavad selle ellu viia? Kas saame kutsuda meeldima näiteks Strive Masiyiwa, Mohammed Dewji jne, et jagada teadmisi ja kogemusi oma õpilastega struktureeritumal viisil.

Ülikoolide muutuv roll.

Lõhe tööstuse vajaduste ja meie akadeemilistes õppeasutustes õpetatavate vahel on liiga suur, et kooli lõpetamise ajaks on kõik teie õppetööstus tööstusharu vajaduste jaoks ebaoluline. Pole ime, et oskuste vahel on puudujääke ja meie lõpetajaid peetakse alaostuks. Maailmapanga aruande kohaselt peab 40 protsenti Tansaania kohalikest ettevõtetest tööjõu oskuste puudumist üheks peamiseks äripiiranguks. Peame lõhe ületama, ülikoolid peavad rohkem tööstusele avanema.

2. Teadusuuringute kommertsialiseerimise vajadus

Me läheneme teadlaste otsimisele teadlaste otsimisel, mitte teadmiste otsimiseks, mitte ettevõtjate - äri- ja disainilahenduste loomise - seisukohalt - dr Mshinda.

Peame tegema mõlemad, kuid investeerime rohkem lahenduste väljatöötamisse, kuna see on kõige olulisem. Ettevõtjad peaksid kasutama teadusuuringute kommertsialiseerimise võimalusi ja ülikoolid peaksid seda soodustama, julgustades rohkem partnerlust erasektori ja akadeemiliste asutuste vahel.

Aafrika investeerib juba vähem teadus- ja arendustegevusse, mis on juba iseenesest probleem. Kuidas panna vähem uuringuid arvestama?

Ringid näitavad summasid, mida riigid kulutavad teadus- ja arendustegevusele PPP dollarites. Paremal pool asuvad riigid kulutavad oma SKT suhtes suhteliselt rohkem. Ülaosas olevatele inimestele on suurem teadlaste arv miljoni elaniku kohta.

Tsinghua Holdingsi tegevjuht, Hiinas asuva Tsinghua ülikooli tütarettevõte Xu Jinghong selgitab, millist rolli on ülikool mänginud ettevõtte kasvus ja kuidas on nende win-win suhetest kasu mõlemale poolele maailma majandusfoorumil.

3. Futuristlik mõtlemine ja trendid

Tavaline on niinimetatud luuderohi ülikoolide etappidel näha arutelu Blockchainsi, Interneti-Interneti, virtuaalse reaalsuse, masinõppe ja muude tehnoloogiate ümber. Peame julgustama, et see juhtuks rohkem Aafrika ülikoolides. Meie akadeemilised konverentsid on kavandatud liiga akadeemilisteks, mitte praktilisteks. Need on mõeldud selleks, et inimesed saaksid tiitleid ja tunnustusi, selle asemel, et leiutada uusi lahendusi või häirida mittetoimivaid protsesse.
Selle mõju on nii tohutu, et see on otseselt mõjutanud õpilasi. Pannes neid GPA-de pärast rohkem muretsema ja oskuste omandamise asemel eksamitel paremini punkte saama.

Peame oma ülikooli programmid ja tegevused üle vaatama, et rahuldada praeguse turu vajadusi, ning kavandama, kuidas me tulevikus ellu jääme.

  • Hindamine | Dr Hassan Mshinda väga produktiivse arutelu eest meie kontoris.
  • Hindamine | Meltores Professionals Limited, teie inspireeriva panuse eest artiklisse.
  • Inimesed, kes teevad nii kõvasti tööd hariduse ja ettevõtluse parandamiseks Aafrikas.