tasuta UX-fotod saidilt www.movade.pics

7 viisi kasutajate värbamiseks katsetamise ja avastamise faasis

Oleme Movade ja keskendume kaunite ja kasulike juhtpaneelide kujundamisele. Paar kasulikku viisi oma intervjueeritavate värbamiseks 2019. aastal!

Me kõik teame, kui oluline on uurimistöö. Me teame, et toote loomine ilma kasutaja vajadustele tuginemata pole mõistlik. Me kõik teeme teste osana oma iteratiivsest arendusprotsessist, eks? Oh, ja kas teadsite, kui lahedad disainisprindid on, kui kutsute mõned kasutajad peole?

Teeme siis kindlaks ühe asja: oma kasutaja leidmine on eduka toote või teenuse väljatöötamisel kindlasti kohustuslik.

Kui teil oleks kunagi olnud võimalus luua spetsialiseerunud isikutele mõeldud toode, mida pole igal tänavanurgal lihtne kohata, siis saate aru, millest ma räägin. Värbamisprotsess võib kahetseda isegi kõige optimistlikumat teadlast. Lubage mul muuta teie elu natuke vähem armetuks.

Siin on 7 kasutajate värbamise viisi, mis on Movade'is väga kasulikud:

# 1 Teie kliendi ressursid

Kõlab lihtsalt. Võib juhtuda, et kui teil on ühistu klient. Esiteks algab tavaliselt iga ettevõte mingil turul viibimisega, mis tähendab, et neil on vähemalt mõni publik, keda võiks stimuleerida. Kuidas saate seda teha? Kasutage nendeni jõudmiseks FB- või Google'i reklaame, pakkuge teie tootest lähtuvat tasu (st allahindlus, varajane juurdepääs, kupong). Mingi roostes infoleht, mida keegi ei ava? Proovige ka seda, veenduge, et kasutaksite meeldejäävat teemat, st „Tee mõju - ole üks väheseid meie uhiuue toote katsetajaid ja tee seda paremaks“.

Plussid

  • Kiire
  • Suhteliselt odav
  • Hästi sihtrühm
  • Kvalitatiivne ülevaade
  • Aitab leida varasemaid kasutuselevõtjaid

Miinused

  • Ei tööta uute häirivate toodetega

# 2 Professionaalne värbamisagentuur

See on üsna ilmne ja lihtne. Võtke ühendust kuttidega, profiilite oma sihtrühma ja voila, see on kõik valmis (ei, see pole nii).

Plussid

  • Kiire
  • See on peast ära

Miinused

  • Kallimad või väga kallid
  • Küsitav “kvaliteet”
  • Formaalsused #GDPR
  • Neil juhtub olema probleeme spetsialiseerunud isikutele jõudmisega
  • “Seriaal” testijad

# 3 Ajutise tööhõive agentuur

Kõik teid ei tea, kuid sellised ettevõtted pakuvad teile värbamisprotsessi oma andmebaasi kaudu. Uskuge mind, neil on potentsiaalsete tööotsijate kohta palju teavet, mis võib olla kasulik tavalises UX-uuringus.

Plussid

  • Kiire, kui pole sihtrühma suhtes vali
  • See on peast ära
  • Suhteliselt odav

Miinused

  • Värbamisprotsess on üsna pikk
  • Vastajad on halvasti valitud (sageli nõustuvad nad osalema lihtsalt tasu saamiseks)
  • Formaalsused #GDPR
  • Vastajate sihtrühm on peamiselt demograafiline teave

# 4 Temaatilised foorumid ja facebooki grupid

Spetsiaalsete kasutajate värbamisel ülioluline. Reegel on lihtne - olge kohal seal, kus teie kasutaja juba on. Digitaalne on lihtne, kuid usun, et ka võrguühenduseta konverentsid toimiksid. Mõelge kaks korda, kuidas neid värdjaid ja nende kõrget enesehinnangut premeerida.

Näpunäide. Vahel on katsetajaks olemise ainulaadsus väärt rohkem kui raha. Muidu valmistage hunnik sularaha.

2. nõuanne. Kasutage Calendly või mõnda muud ajakava tööriista. Osa logistikast jääb peast välja.

Plussid

  • Kasutaja oma looduslikus elupaigas
  • Korduva kasutajabaasi loomise võimalus
  • Potentsiaalsed varajased kasutuselevõtjad

Miinused

  • Mis on minus-minus suhtumine
  • Värbamine on alguses väga aeganõudev
  • No-show'd on keskmisest kõrgemad
  • Võib olla kallis

# 5 tööportaalid (eksperimentaalsed)

Lihtne, arusaadav. On tellimus, on töövõtja. Mis võib valesti minna?
Teie riigis / piirkonnas peaks olema vähemalt 3 tuntud portaali. Kasutage neid ja vaadake, mis juhtub.

Näpunäide: andmebaasi automaatseks kogumiseks lisage google'i vorm. Te ei soovi seda käsitsi ehitada. Ärge unustage lisada sõelumisküsimusi. Vajadusel paar neist.

Plussid

  • Lihtsalt käivitage see ja vaadake, mis juhtub (ärge oodake palju)
  • Proovisite alati, eks?
  • Suhteliselt odav

Miinused

  • Väga ebaefektiivne
  • Palju aega kasutajate filtreerimiseks

# 6 geriljauuringud (aka Friends & Family)

Mõni uuring on parem kui uurimistöö puudub. Teeme seda mõnikord Movade'is - paluge oma kolleegul lihtsalt ette kujutada, et ta on mingi kasutaja, kellel on oluline kontekst, motivatsioonid, vajadused, eesmärgid. Natuke rollimängudest.
Muidugi ei saa te kunagi, ma mõtlen kunagi, selle põhjal mingeid lõplikke eeldusi. See annab teile lihtsalt vihjeid ega vihjeid.

Näpunäide: paluge oma sõpradel küsida oma sõpradelt, kas keegi tunneb kedagi, kes sobib teie lõppkasutaja profiiliga. (kuus eraldusastet töötab siin kenasti)

Plussid

  • Kiire kiirus
  • See lohutab teie heaolu. Lõpuks otsustasite.
  • Null lisakulud

Miinused

  • Väga hägus hüpotees
  • Raske leida inimest, kes suudaks end tõeliselt kaastundlikuks muuta
  • Sellest ei saa tõesti läikivat reportaaži teha

# 7 Teie enda värbamisteenus

Meid on kümneid kordi ebaõnnestunud, nii et otsustasime Movadesse rajada oma värbamisteenuse nimega Badamy Uslugi („Me uurime teenuseid“). Põhiidee on see, et värbate pidevalt kasutajabaasi, millest võiks tulevikus kasu olla.

Plussid

  • Teie sõltumatu kasutajabaas
  • Teie kohandatud kasutaja profiilid
  • See tõestab teie klienti, et teate asju

Miinused

  • Pikaajaline projekt
  • Keegi peab hoolduse eest vastutama
  • Peate ikkagi leidma konkreetsed kasutaja tüübid

Lihtsalt tee seda

Kui meeles pidada ühte asja: tehke uurimistööst oma projektides harjumus, hoolimata sellest, kui keeruline see alguses tundub.

Andke meile teada, mis teie organisatsioonis kõige paremini töötab. Tahaksin siia lisada mõned uued meetodid. Kirjutage kommentaar või püüdke mind siia: mateusz@movade.com